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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） |
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“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ） |
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ） |
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ ） |
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某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ） |
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我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ） |
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当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （ ） |
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在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ ） |
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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ） |
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世界上第一个兴趣测验量表是 （ ） |
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用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 （ ） |
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下图反映的是 （ ）注：缺图，正确答案为C |
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考核绩效中最简单也最常用的工具是 （ ） |
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360度考核所面临的最大难题是 （ ） |
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失业保险所属的员工福利类型是 （ ） |
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 （ ） |
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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ） |
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目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （ ） |
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作为决定培训需求起始依据的是 （ ） |
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成人学习的最好方式是 （ ） |
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巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论是 （ ） |
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人与职业相匹配理论的提出者是 （ ） |
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企业文化的中心内容是 （ ） |
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绩效反馈最主要的方式是 （ ） |
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企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ） |
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第一个把人力看做资本的经济学家是 （ ） |
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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过 进行管理。 （ ） |
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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ） |
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选拔性测评的特点有 （ ） |
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影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ） |
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员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ） |
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我国劳动法规定的劳动年龄为（ ） |
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） |
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马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 |
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人力资源开发的双重目标是（ ） |
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工作性质完全相同的岗位系列称作（ ） |
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划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ） |
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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） |
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ） |
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“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） |
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具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ） |
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生产产品的有效作业时间是指（ ） |
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在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ） |
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在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。 |
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组织文化与思想政治工作的关系是（ ） |
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“魔鬼”训练是一种（ ） |
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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） |
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从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ） |
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绝对标准考核就是（ ） |
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通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ） |
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