| 单选题 |
下列人性假设中，含有辩证法思想的是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
动机的强化功能又称为动机的（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
与参照群体相对应的群体类型是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
警察领导者要有高度的事业心、强烈的进取心、坚强的意志和稳定的情绪，这是有效领导者（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
在领导行为四分图中，效果最好的领导方式是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
提出“双因素理论”的是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
下列各项中，不属于组织理论发展新趋向的是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
部门内部结构的要素设计不包括（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
人们把警察组织文化具有使警察成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应，称为组织文化的（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
警察组织行为学研究的体系主要包括警察组织中的（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
我国古代关于人性观的理论派别有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
警察行为过程系统包括（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
影响警察个体抱负水平的外部因素有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
社会认知的效应有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
态度的心理结构主要包括（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
按信息沟通方向可将信息沟通划分为（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
人际关系的基本规律主要有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
一般认为，衡量管理层次、管理幅度合理化的标准有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
影响组织效率的基本变项有（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
以警察组织中人的行为规律为研究对象的科学是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经济利益。这种观点被称为（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
警察要依法办案，这是警察行为的（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
善于掌握和控制自己行动的意志品质称为（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
把对他人认识中的偏差倾向称为（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流，这是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
认为在两种极端(如“独裁”与“民主”)的领导方式之间，存在着多种领导行为方式。把这种观点称为（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
把组织由部门、岗位以及各成员之间相互关系的总和称为（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
我们把影响组织效率的心理品质、人际关系、成员情绪称为（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
信息逐级向上传递或向下传递，这种沟通网络为（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
警察组织行为学的概念包含的意思有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
马斯洛把需要层次划分为（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
我国古代的人性观有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
人类行为的特性有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
影响个人抱负水平的因素有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
个性的基本特征有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
社会认知的内容有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
态度的性质主要表现为（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
动机的功能有（ ） |
查看答案 |
| 多选题 |
群体行为的表现是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
下列表述不符合马克思主义人性观的是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
人们常对某些特定的人群或事物有一套或强或弱的固定看法，这说明态度会影响人的（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
动机的指向功能又称动机的（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
按沟通的组织系统可将群体沟通分为正式沟通和（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
人们总是喜欢接近和自己有某些相同之点的人，而不喜欢接近和自己毫无相同之处的人，这是人际关系的是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
领导效率的高低并非完全取决于领导者本身，还要取决于被领导者和（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
以研究如何改造和转化人的行为为目的，变消极为积极的激励理论是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
马斯洛提出了（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
提出强化理论的学者是（ ） |
查看答案 |
| 单选题 |
国内外学者关于组织文化的争论有三层次说、两元说和（ ） |
查看答案 |
题库
条评论
评论加载中...