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在人格的决定因素中,包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是（ ）。 |
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马斯洛将（ ）置于其需要层次的顶层。 |
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根据加德纳的观点,智力是（ ）的。 |
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人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（ ）。 |
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根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是（ ）。 |
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团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（ ）阶段。 |
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有助于冲突解决的策略不包括（ ）。 |
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团体决策的主要规则不包括（ ）。 |
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沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是（ ）。 |
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链状与轮状沟通的结合是（ ）。 |
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用（ ）方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。 |
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包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（ ）。 |
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关于现代人力资源管理说法错误的是（ ）。 |
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（ ）亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。 |
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适用于短期内可以掌握的工作是（ ）。 |
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工作分析法的访谈开始阶段的重点是（ ）。 |
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关于文献分析法,说法错误的是（ ）。 |
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关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是（ ）。 |
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方法研究不包括（ ）。 |
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单调感的克服不包括（ ）。 |
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招聘的预算不包括（ ）。 |
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招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（ ）。 |
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某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是（ ）。 |
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某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是（ ）。 |
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某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是（ ）。 |
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如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是（ ）。 |
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主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是（ ）。 |
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选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。 |
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绩效考核周期的原则不包括（ ）。 |
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质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的（ ）角度。 |
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确定考核目标的权重是目标管理的第（ ）步。 |
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评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是（ ）方法。 |
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以下不属于平衡记分卡衡量指标的是（ ）。 |
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包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（ ）。 |
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在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（ ）。 |
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工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（ ）原则。 |
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预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（ ）。 |
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根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（ ）。 |
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根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（ ）策略。 |
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薪酬区间渗透度的计算公式是（ ）。 |
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以员工行为为导向的考核方法不包括（ ）。 |
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常见的个人奖励计划不包括（ ）。 |
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根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括（ ）福利。 |
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旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是（ ）。 |
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关于有效福利沟通模式的要素不包括（ ）。 |
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福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（ ）特征。 |
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福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的（ ）特性。 |
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决策管理层的培训与开发不包括（ ）。 |
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专业技术人员及操作人员层的培训不包括（ ）。 |
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关于讲授法,说法不正确的是（ ）。 |
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