| 单选题 |
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。 |
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关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。 |
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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。 |
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关于公平理论的说法，错误的是（ ）。 |
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 |
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下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。 |
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根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。 |
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西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。 |
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组织的纵向结构指的是（ ）。 |
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组织设计的主体工作是（ ）。 |
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具有直线—参谋制特点的组织形式属于（ ）。 |
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矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。 |
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重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。 |
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。 |
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关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。 |
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按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。 |
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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。 |
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人力资源规划的起点是（ ）。 |
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关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。 |
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在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。 |
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关于工作分析的说法，正确的是（ ）。 |
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由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。 |
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关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。 |
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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。 |
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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。 |
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早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 |
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面试初始阶段的重要任务是（ ）。 |
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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。 |
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。 |
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关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。 |
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对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 |
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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 |
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斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。 |
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下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。 |
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关于佣金制的说法，错误的是（ ）。 |
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人工成本结构指标反映了（ ）。 |
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在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。 |
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在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。 |
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在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。 |
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工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。 |
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如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。 |
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附加的工人效应体现了（ ）特点。 |
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为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（ ）。 |
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某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（ ）。 |
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关于宏观人力政策的说法，错误的是（ ）。 |
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关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。 |
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由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。 |
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2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。 |
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在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。 |
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女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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