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| 单选题 | 管理或者管理活动的存在，必须具备的条件是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | “系统特性中有效的管理总能带来“1+1>2”的效果”指的是系统的 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 泰罗的科学管理理论的中心问题是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 外部环境因素复杂多变，不确定性高的企业环境状态属于 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在计划工作的程序中，估量机会所处的阶段是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某项建筑工程的施工进度计划应该按照计划时间完成施工任务，但在制订施工进度计划时却要考虑到出现雨季不能进行露天作业的情况，因而对完成任务时间的估计要留有余地，这遵循的是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功能、改善售后服务等方面绞尽脑汁，不断推陈出新。这种竞争战略是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 从事物之间的因果关系出发进行预测的方法是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 德尔菲法属于 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针的管理层次属于 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 美国管理学家德鲁克说：“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”。这句话强调的人员配备原理是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 企业中车间主任应具备的最主要的能力是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 最早采用质量改进团队实施全面质量管理的企业是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 团队类型中，直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下述沟通形式中，属于非正式沟通形式的是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始的预算是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在管理控制中，主管人员对即将出现的偏差有所察觉并及时采取某些纠正措施所进行的有效控制是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 企业内的仓储管理属于 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 管理信息系统中的决策支持系统的主要使用者是 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 管理学的特点包括 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 计划工作的基本特征有 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 衡量集权与分权程度的标志有 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 对管理者进行考评的方法有 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 沟通的原则包括 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 实行集中领导、分散经营管理原则的组织结构是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力，指的是管理者的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 最早对管理的具体职能加以概括和系统论述的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 古人云：“预则立，不预则废。”这是说哪一项管理职能的重要性（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 相传英国有个名叫霍布森的商人，他在卖马的时候一直说，允许顾客任意挑选马匹，但需要符合一个条件，即只能挑选最靠近门边的那一匹。在此例中，顾客拥有的决策权限：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 瓦轴集团公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，在该计划中针对全国六大地区设立了地区经销办事处，每个办事处都有电脑直接与中央数据库连网，这意味着公司今后朝什么方向发展（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 被称为激励因素的有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某大型证券公司将其所有活动组成了银行部、一级市场部、二级市场部、行政业务部等部门。其中，行政业务部下设有国内业务部和海外业务协调部。按公司高层管理部门的计划，公司将在今后5年内，在全国各大城市和亚洲、欧洲、北美设立证券业务分公司。由此可见：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福共享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么?（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班。她极想在新的岗位上取得成功，所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作; 第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标，能够预见问题并对之进行处理;第三，能使自己的想法和建议被上司接受;维护权威，尊重管理阶层。 试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及到人际技能?( ) |
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| 单选题 | 计划制订中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于管理幅度和管理层次，下述说法中明显不正确的是：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 造成张东升被提升为主任后头几天混乱的最主要原因是：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 优秀基层干部的主要特征是：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 基层的和高层的管理工作在性质上的主要差别在于：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 事已至此，张东升师傅的当务之急是：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 事到如今，张东升的直接上级应采取的首要措施应是：（ ） | 查看答案 |
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